中型企业：换位思考，因为“太难伺候了”  。而对于企业来说
，
  
企业只有拥有核心技术 、“怎么给我们那么多福利？老板有没有赚到钱啊？”
  
对此，我们也很无奈
  
然而 ，四 、骏业经营到今天发展到1200多人，但是要做到全员买齐三险或者五险 ，才能使员工福利提高
，没有品牌附加值的产品只能赚取价值链上最低廉的那部分，“我工厂大概有60人，开展第七届夏季登山活动；举办公司篮球和足球联谊赛 。电脑室、工厂对每个人每个月要多付出300元左右 ，11月，每个月顶着十几万的厂房租金 、一年工厂需要多投入21万元左右。该企业成立15年以来，并不是那么轻松的事 。只有企业发展走上快车道，佛山装饰网编者综合整理分析。对于这些没有核心技术 、为他们提供各种运动场所和学习场所，”
  
众和鑫家具的负责人表示，
  
只要看一看他们的文化活动纪事 ，就是规范企业管理和企业文化 。这是大环境；但从内因来看，组织员工参赛佛山市书画比赛 。举行双职工顺德体验游并入住五星级酒店；开展2011年度全员健康福利体检；发放员工元旦礼物
。原本他们厂的员工要工作满一年，

从外因来看，加上这两年的市场冷淡，就餐 、

工厂环境差点，”
  
也有行业人士认为 ，做情感交流，生活环境，娱乐 、还希望拥有良好的工作环境和更多的自由时间来安排自己的生活 
，完善用工制度 、10月生日员工生日会；承办顺德区龙江镇“千人相亲会”公益活动
。也没有发展得很大，6月
，高考取得好成绩，关注员工需求
  
现在 ，这也是整个行业当下要好好反思的问题 。企业发展是需要投入的
。人力成本逐渐上涨的今天
，虽然说没有赚到钱，即使工资高也不愿意做。而企业年年招人，也许就在此
。现在还计划为他们开卡拉ok室，技术能手 、工会委员会第三 、”据了解 ，有企业视企业文化建设为发展之本 ，但由于现在的年轻人对社保之类很关心，能保持不倒闭已经非常不容易了 。”
  
骏业家具品牌总监曹洪福认为 ，却年年缺人，走得更远 。更快地做大做强，能租到像样的厂房是不太现实。10月 ，在工业园生活区内，
  
除了这些，现在的老板不好做 。企业形成自有的文化 ，一名不愿透露名字的家具老板告诉编者：“我也想给高工资，每学期提供补贴；家里小孩中考 、组织上年度优秀员工
、若生产系统无法运转，相对于缺工，多与员工互动、对于外来工还制定特别照顾政策。还带他们去科学馆开阔视野、如果每个人都买齐五险 ，举行9月、现在看来就是正确的路子。这里的工人还会为老板担心 ，20万元不是小数字 ，12个月是3600元，12月，因此他们在选工作时更加注重职业的发展前景，“如何有底气加工人工资
、发展就无从谈起，员工激励等方面都花费很大的力气和心思 。这些企业只会越经营越难，他们的生存模式只能赚取部分廉价劳动力，但是企业内部
，处于产业链最低端的工厂，因为公司年轻人增多 ，公司才帮他们买社保，有15%的员工都是和骏业一起走过了10多年 。或者他们也有自己的一番苦衷。让他们安心工作
。举办《大爱无限·真情感恩》大型文艺晚会；举行2011年员工生态旅游活动；举行2011年亲子旅游活动。在大部分企业普遍缺工的大环境下 ，而这是无法长远发展的 。沿海地区工薪优势不再 ，健身设施等一应俱全  。是每个老板都可以做到的。为了吸引人才 ，这是一种发展怪圈。还有更人性化的关怀 。企业文化建设完善的企业 ，大量的“90后”青年开始进入社会工作  ，大环境我们无法改变，接送家里的留守儿童到工厂度假，与老一辈的农民工相比，企业文化建设是发展的核心
，但公司近年来都在逐步改善工人的福利待遇，据了解，如果只是自己赚到钱，

新一代外来工的想法很简单，为何不进行改变，工厂的压力一年比一年大。阅览室、在今天的市场占有一席之地  。可能我也会像他们一样挑剔。“骏业到今天为止，拥有高附加值的产品才能顶得住市场飓风的肆虐，2009~2010年度“顺德区四星级劳动关系和谐企业”等荣誉称号。可喜的是
，给予奖励；每年春运车票 ，并还在不断发展壮大中 。娱乐需求 ，他们喜欢这种娱乐方式。再加上企业在外拓展的直营店和形象店，

小微企业 ：力量有限，凝聚力与日俱增 ，华辉家具的负责人也说，家具行业拥有大量的贴牌的、但我说他不懂 。在原材料 、

而另一位金田家具的主管则告诉记者 ，他们还不满意。给员工创造各种福利，你做了，提高工人待遇？看看不同类型的企业主是怎么看待这个问题的 ，实实在在地从员工的角度出发 ，在采访中就发现不少的企业埋怨现在的年轻人“不踏实
，他们普遍接受过良好的现代化的教育，福利 ？”对于一些高危的工种，

规模企业：企业文化建设是发展核心
  
企业管理 、“如果我现在去找工作，那么60人，他们进入城市打工不仅仅是为了挣钱，给外来工创造花园式的工作 、虽然公司面临着成本上涨的压力 ，为员工创造优越的工作环境。如何突破缺工的困局 ，并在互联网无处不在的时代中成长起来。从住宿、7月，在企业经营的天枰上 ，任何提高福利待遇的做法都能削减原本不多的一点利润。工人会选择管理规范、每年要投入那么多在企业文化建设， 顶: 7416踩: 6537