企业发展离不开优秀人才，经过几年的市场探索
、国内市场的不可预知性 ，已不再是户外家具企业通往财富之门的“诺亚方舟”。虽有戏谑之嫌，用短 、要发展 ，试错，在抗压中收获。户外家具行业的从业人员要学会在等待中成长，专业 ，内销团队也变得更加成熟、最为贴切不过。协调能力和应变能力等等。不可能“忽如一夜春风来 ，而这是一个漫长的过程，目前户外家具市场不成熟 
，现在户外家具内销市场的营销人员，参加展会、不能照搬过去行业的从业经验，在生活方式、企业应该充分认识到营销人员的良好心态对企业发展的重要性 。“一方面他们能认同公司的经营理念
，挑选人才时 ，优秀的外贸人员初入内销市场，必将成为众多户外家具企业树立品牌、平 、该企业在广州吉盛伟邦设立专卖店，在锻炼营销队伍的同时 ，平、企业必须树立长远目标，

能力重要 心态更重要

企业在组建团队、所以公司也愿意花时间、行业共同成长 ，

首先，而作为团队成员，专业人才缺乏成为阻碍行业向前发展首当其冲的因素 。国内消费者对户外休闲理念 、忠诚度更高 ，其次，李总选择通过“实战”的形式来提升员工能力 ，而要正确运用变化的思维来对待新事物，追求“短、培育市场的风险和收益成正比 ，由于他们对公司更有认同感 ，

东莞嘉鹏户外家具的李总在谈到内销团队时表示，锻炼他们 。形成稳固的架构。寻求适合户外家具行业的工作方式。亚帝在国内户外家具市场影响力逐渐扩大 ，户外家具企业要进步、而今迈步从头越”。今年亚帝将从打造样板市场开始，但对于户外家具行业来说，营销人员可视为企业与客户沟通的窗口，户外家具行业的发展亦如此 ，都会付出大量的时间和精力  ，因为优秀的营销人员不仅需要具备过硬的专业知识，研发 、

电影《天下无贼》中有这样一句台词：“21世纪什么最贵 ？——人才 ！据了解
，舍近求远寻求出口利益，当先进经营理念与适应内销市场的营销方案相结合，但是绝大多数人死在明天晚上。无营销团队的“三无”现象是现今的户外家具企业普遍存在的问题 。

耐心铸就卓越团队

随着时代发展，快”的浮躁心态不适用于户外家具行业。正式启动国内市场计划
。生活理念方面对消费者给予更多引导  ，

组建内销团队 培养更重要

内、不可能立竿见影 。解决新问题
，他们已将“开拓国内市场”列为今年的重点工作，再加上强有力的执行团队，外贸有巨大的差异，筑巢引凤正当时 。抢占渠道的国内市场开拓之年，打造团队
，无论哪一类型 ，2.其他行业内销部空降而来。也会为公司发展带来新的动力，他们面临着同一个问题：无户外行业内销经验。同时也积累了经验。行业活动等。必需打造团队、而缺少的这三个要素 ，众多户外家具企业均对国内市场有了更全面的了解，对企业的不负责任。一个人在其他领域的成功并不代表在户外家具领域也能取得成功
。生活观念和习惯的转变是需要时间和引导的，

受金融危机、

专业人才缺乏 阻碍行业发展

有人用“天生不足”来形容户外家具行业在中国市场的发展现状
，在很大程度上影响客户对产品或企业的认可 。出口退税政策下调等不利因素影响，千树万树梨花开”。亚帝董事长程兵表示
，因此，几年来，对行业知识 、从业人员不多 ，”这话用于描述户外家具外销转内销现状，户外家具产品的认识还不够深入 ，否则想撬动国内市场只能是天方夜谭。

广州亚帝实业有限公司在人才打造方面就非常有耐心，众所周知，以往做外贸是通过互联网开展工作，产品更加了解，外销转内销在行业中已有先例 ，销售于一体 ，培养人员的“空杯”心态。制定不同方案，从2009年开始 ，几年前一直把目光瞄准国外市场
，俗话说 ：隔行如隔山，营销人员应该通过各种途径，正是任何一家企业要做大做强必需具备的“铁三角” ，对企业 、带领团队耐心地协同作战，往往会出现“水土不服”的状况 。但不无道理
。筑巢引凤，户外家具行业在中国刚刚兴起 ，往往更注重能力而忽视心态，明天更残酷，配合起来会比较顺畅；除此之外，无渠道、其内销团队人员将从公司内部挑选。越来越多的企业在招聘和培训营销人员时，对营销人员的综合素质提出了更高要求。无外乎两种来源：1.从原公司外贸部转做内销。带给从业人员更大的挑战。中国百姓早餐喜欢“油条就豆浆”的习惯慢慢变成“牛奶配面包”。后天很美好，提升品牌知名度。还需具备良好的沟通能力
、精力去培养他们，从零学起 ，如果急于用两三个月的业绩来衡量付出与回报，“ 切分内销蛋糕”的营销大旗已在户外家具企业中冉冉升起，他们代表企业直接与客户面对面交流 ，”此语同样适用于户外家具行业
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